评估员角色与基于技能的矩阵

1. 设置技能评估员

要授予某人评估员权限，团队管理员必须在 用户设置 菜单中启用该设置。

• 启用方法： 在用户设置中导航到特定用户的个人资料，并切换新设置： “设为技能评估员”。

• 访问权限： 启用后，该用户将获得 智能技能 模块的访问权限，可以查看和编辑技能、学习活动及个人资料。

2. 将评估员分配给个人资料

启用角色是第一步；第二步是将评估员关联到特定的 技能个人资料。这样可以确保正确的专家查看正确的技能集合。

• 关联： 将评估员分配给个人资料，即可授予其编辑该个人资料的授权。

• 重新评估： 分配后，评估员有权 重新评估 与该特定个人资料关联的任何技能，确保能力水平保持准确且及时更新。

直接分配技能个人资料

管理员可以直接从用户个人资料页面查看、添加和移除任何用户的技能个人资料分配，无需逐个更新个人资料。

• 在同一位置为用户添加多个技能个人资料。

• 用户页面上的更新会自动反映到所有关联的技能个人资料中。

• 团队管理员在其团队范围内管理分配，而平台管理员保留完整访问权限。

• 个人资料按字母顺序排序，并支持搜索，便于轻松导航。

3. 管理您的工作流程：技能矩阵

评估员可以轻松管理其职责，而不会迷失在全公司的数据中。

• 筛选视图： 在 基于技能的矩阵中，评估员可以使用筛选器，进一步缩小范围，仅查看其负责的个人资料。

• 审批队列： 此视图突出显示哪些团队成员已完成自我评估并正在等待您的验证。

4. 智能通知逻辑

我们更新了通知系统，以确保审批请求发送到正确的收件箱，同时不会给团队管理员制造不必要的干扰。

通知要点：

• “评估员优先”规则： 如果个人资料已分配评估员，则由评估员接收提醒。只有当该个人资料没有评估员时，团队管理员才会收到提醒。

• 管理员灵活性： 不担任评估员的团队管理员可以手动关闭“需要审批”提醒的通知，以便将收件箱集中用于高层管理。 不 担任评估员的团队管理员可以手动关闭“需要审批”提醒的通知，以便将收件箱集中用于高层管理。