História do Desenvolvimento de Competências

Histórico do desenvolvimento de Competências:

O que há de novo: Os gestores e supervisores têm agora uma visão clara das avaliações, do feedback e das atividades de aprendizagem concluídas pelos membros da sua equipa.



Porque é importante:

• Proporciona aos gestores uma compreensão abrangente do percurso de aprendizagem e do desempenho de uma pessoa ao longo do tempo.
• Permite discussões de feedback mais informadas e contextualizadas.
• Oferece um histórico claro para acompanhar o progresso e identificar áreas de força ou de desenvolvimento.
• Apoia decisões mais orientadas por dados relativamente à formação e ao desenvolvimento de competências.

Esta visibilidade acrescida proporciona aos gestores uma compreensão mais aprofundada do desenvolvimento da sua equipa, facilitando um coaching e uma gestão do desempenho mais eficazes.