Matriz basada en roles y habilidades del evaluador

1. Configuración de un evaluador de habilidades

Para otorgar a alguien privilegios de evaluador, un administrador del equipo debe habilitar la configuración dentro del menú de Configuración de usuario .

• Cómo habilitarla: Navega al perfil del usuario específico en Configuración de usuario y activa la nueva configuración: "Establecer como evaluador de habilidades."

• Acceso: Una vez habilitada, la persona obtendrá acceso al módulo de Habilidades inteligentes , lo que le permitirá ver y editar habilidades, actividades de aprendizaje y perfiles.

2. Asignación de evaluadores a perfiles

Habilitar el rol es el primer paso; el segundo es vincular al evaluador con perfiles de habilidades. Esto garantiza que el experto adecuado revise el conjunto de habilidades correcto.

• El vínculo: Asigna un evaluador a un perfil para autorizarlo a editar dicho perfil.

• Nueva evaluación: Una vez asignado, el evaluador tiene autoridad para reevaluar cualquier habilidad conectada a ese perfil específico, garantizando que los niveles de competencia sigan siendo precisos y estén actualizados.

Asignaciones directas de perfiles de habilidades

Los administradores pueden ver, añadir y eliminar asignaciones de perfiles de habilidades para cualquier usuario directamente desde la página de su perfil de usuario, eliminando la necesidad de actualizar los perfiles uno por uno.

• Añade varios perfiles de habilidades a un usuario desde un solo lugar.

• Las actualizaciones en la página del usuario se reflejan automáticamente en todos los perfiles de habilidades vinculados.

• Los administradores del equipo gestionan las asignaciones dentro del alcance de su equipo, mientras que los administradores de la plataforma conservan el acceso completo.

• Los perfiles se ordenan alfabéticamente y cuentan con búsqueda para facilitar la navegación.

3. Gestión de tu flujo de trabajo: la matriz de habilidades

Los evaluadores pueden gestionar fácilmente sus responsabilidades sin perderse entre los datos de toda la empresa.

• Vista filtrada: Dentro de la matriz basada en habilidades, los evaluadores pueden usar filtros para centrarse específicamente en los perfiles de los que son responsables.

• Cola de aprobaciones: Esta vista destaca qué miembros del equipo han completado las autoevaluaciones y están a la espera de tu validación.

4. Lógica inteligente de Notificaciones

Hemos actualizado nuestro sistema de Notificaciones para garantizar que las solicitudes de aprobación lleguen a la bandeja de entrada correcta sin generar ruido innecesario para los administradores del equipo.

Conclusiones clave sobre las Notificaciones:

• La regla «primero el evaluador»: Si un perfil tiene un evaluador asignado, este recibe la alerta. El administrador del equipo no recibirá ninguna alerta, a menos que el rol de evaluador esté vacante para ese perfil.

• Flexibilidad para administradores: Los administradores del equipo que no actúan como evaluadores pueden desactivar manualmente las Notificaciones de alertas de «Aprobación necesaria» para mantener su bandeja de entrada centrada en la gestión de Alto nivel.